探讨一些创业的可能
在HR领域做得久了，常常会产生一些不愿做下去的念头，因为HR工作本身很难让人有成就感。自己脑子里也常常冒出一些自己干的想法。
曾经想过做一个大学生招聘的网站，仿造Monstertrak的运作模式，为企业的校园招聘提供更多的便利。但是因为还没有达到财富自由的境地，所以暂时放弃了。
最近我以前的一位老师跟我提起来一个创业项目的可能性，就是办一个帮助应届大学生就业的培训机构。他的想法是，现在的大学生之所以找不到工作，是因为大学本科的教育与企业的实际需求相脱节。而这个培训机构可以帮助大学生弥补这方面的不足。诚然，现在的大学生在校期间所上的课程因为应用性不强，企业在招聘到学生之后还需要花很多时间来为学生们提供各种各样的培训，以使其具备适应工作所需的知识和技能。譬如一些专业的办公软件的技能，譬如excel，powerpoint，outlook；还有英文技能、财务知识、演讲沟通、项目管理等等的能力也都可以进行培养。还可以针对企业的具体岗位提供一些岗位实际工作的培训。这样，经过培训的学员，在加入企业后，可以在其entry level的工作岗位上立即胜任工作。
听起来这是一个蛮好的业务。但是我对这个创业概念的第一个想法是：大学生目前找不到工作真的是因为大学教育和实际工作脱节吗？分析一下即可知道，现在大学生就业难有其结构性的原因。中国稳定的招收应届学生的渠道有以下几个：1. 政府机关和国有企事业单位；2. 大的有Campus Recruiting Program的知名跨国企业；其他渠道接受的应届毕业生少之又少。国内绝大多数中小企业，不管是外资的还是私营的，在招聘时的策略都是从社会上招聘有经验的人才。为什么呢？第一，培养应届学生需要钱和时间，中小企业等不起。第二，很多经验是需要时间才能积累的。跟学生的天资没有关系。天资再好的学生，也需要时间的积淀才能真正理解一些东西。因此，社会上就出现了有经验的人才招不到，而没经验的人才满地跑的现象。
要解决大学生就业难的问题，提高大学生的素质仅仅是一个方面，另外更更重要的一点是开源。不仅仅让政府、国有企业和跨国公司招聘，还要让那些中小企业有兴趣去招聘和培养应届大学生。但是这种举动是不符合中小企业的经济利益的，这就需要国家的积极引导。譬如像政府鼓励企业雇佣残疾人那样为企业招收应届大学生提供一定的税收减免。另外，通过放宽劳动合同的限制，譬如企业可以对新招入的应届大学生签订服务期（我知道这很不公平，但是在整个社会还没建立起企业回报社会的这种责任感时，给企业一些奖励是必须的），这样企业在对人才的培养方面可以无太多顾忌的进行投入。
按照我们上面的那个培训公司的设想，诚然可以帮助一些原先比较难找到工作的大学生找到工作。我觉得通过这套体系帮助最大的可能是一些销售、财务、基本管理类的就业学生。因为招这些种类的毕业生的公司可能会比较关注学生的那些可以通过培训提升的技能。但是这是建立在这些受过培训的大学生挤占了那原本少的可怜的就业份额的基础上。这是一个零和游戏，面对社会上仅有数量不多的招聘职位，受过培训的大学生把那些没受过培训的大学生挤出了竞争的范围。不管怎么样，对总的大学生就业水平的提高，帮助还是很小。
不管怎么说，我觉得这个创业项目如果开展起来的话，在当今这个情况下，都不会有太好的结果。因为很多原先做校园招聘的企业今年也都放弃了校园招聘计划。在整个就业市场的需求变小的情况下，只有那些名校的热门专业的优秀学生可能会成为这波就业的得胜者。而对于广大普通的大学生来说，通过培训获得的提高有可能并不足以和那些少数极为优秀的大学生在就业市场上抗衡。
其实我也偶尔想自己创业做个比taleo更牛的HRIS解决方案~~~可惜中国程序员目前都比较那个~~~~
关于大学生就业辅导机构，现在其实已经竞争比较激烈了，不过从赚钱的角度上，还不错。至少我看hiall，bebyond，美国暑期实习生计划，中港实习生协会，这类在北京是很火的。他们给了学生一个大梦想，而学生们果然都为梦想花了大价钱，可惜最终往往是梦想不成真。
另外一个现实是，不是没工作机会，是很多工作大家都看不上，不是嫌没发展，就是嫌钱少。
我感觉我们这代孩子在价值观与职位对口上非常讲究，大部分以金钱为导向，也有少部分以梦想为导向。
在找第一份工作时最好不要以金钱为导向，这是我对应届大学生的忠告。第一份工作最好是以个人职业生涯的长期发展为考量。当然，绝大多数时候，好工作是既钱多，又有好的发展机会，这就另当别论了。
另外，谢谢你提供的这些已经在做类似工作的组织的名字。我正在做一些这方面的研究，有了这个名单我可以做一些很好的比较。