08美国企业培训年终报告
最近在看美国的《培训》杂志所作的培训年终报告。这是一份很权威的培训业的调查。培训杂志在27年前就开始每年做一次年终的培训调查。这应该是美国培训业界最有影响力的一份报告了。我看了之后觉得其中一些信息对我们国内从事培训行业的人员来讲也是有参考价值的。
一些关键的数据： 人均培训费用从07年 $1202降到08年 $1075。
公司培训人员的配比 （培训员工数/每1000名员工）从07年的6.7到08年的7.0，基本上没有什么变化。
培训市场的总量： 从07年的58.5降至08年的56.2（单位：十亿美元）
平均员工接受培训的小时数： 从07年的25小时降至08年的17.2小时。
培训费用的分配： 08年 07年
特定职业/行业培训： 21% 15%
强制/法规相关培训： 14% 15%
销售培训： 14% 13%
管理技能培训： 13% 15%
人际技能培训： 10% 9%
IT系统培训： 9% 11%
客户服务培训： 8% 9%
高层领导发展培训： 4% 6%
电脑应用程序培训： 3% 8%
其他： 4% 1%
从上面的比较可以看出，08公司更加关注那些跟行业相关的特殊培训。这样的培训通常是员工进行工作所必需的。 培训方式： 07年20%的培训在网上完成，08年这个数字下降到16%。
培训技术使用：
LMS 39% (Learning Management System)
LCMS 15% （Learning Content Management System）
Virtual Classroom 45%
Application Simulation 30%
Rapid E-Learning 27% (快速把powerpoint转变成网络学习材料的软件)
Online Performance Support/KMS 12%
培训的新方向：
1. Mobile Learning. Mobile learning is one way companies are providing access to training while learners are on the road. (14% Companies deliver learning on mobile platforms today)
2. Podcasting. Podcasting is another example of how organizations are providing learning “nuggets” that can be accessed from almost anywhere. (15% companies use it.)
3. Collaborative Learning. Collaborative learning is another relatively new approach, designed for the younger generation of workers accustomed to social networks and cooperative learning. (22%)
4. Blogs (8%)
5. Wikis (7%)
這文章好~~~~
談點自己的理解。
新趨勢裡面。
中國用得比較多的是WIKI，在一些IT企業裡面很常見~~主要是那些程序員們的開源背景比較厚，比較容易接受“分享、互助、學習”的這種理念。
其他看起來好像在中國扎根不深……
另外我個人感覺，這裡面沒提到的一點是，類似twitter、facebook、douban這樣的SNS網站已經有點苗頭的成為培訓的新科技之一。基於社會化分享和推薦模式正在對傳統的培訓領域產生一些微妙的影響。
你说的有道理。其实随着科技的发展，我们的管理工具也是在不断更新的。现在的社会化网络等新的趋势必然也会被培训系统的开发商们所应用。
其实虽然LMS（Learning management system)现在虽然也逐步兴起并被广泛应用，但它只是一个工具。而培训的永恒的热点是：1. 有效的培训需求分析；2. 有效的培训评估；3. 如何保证从培训到工作应用之间的转变