www.bigongzi.com 这个薪资网站很有意思，利用大家对工资的好奇心来收集数据。有点姜太公钓鱼，愿者上钩的意思。
由于参与者完全匿名，所以大家可以放心的把自己的薪资填上去，这从另一个角度保证了数据的准确性。虽然不排除有些人仅仅为了好玩，随便输入一些工资数据，但是这种情况的应该占绝少数，因为很少人会对某一虚拟工资在市场上的地位感兴趣。通常Mercer或者Hewitt所做的薪资调查，数据比较详尽，但是很难保证公司在填写薪资调查的时候不隐瞒什么。而针对员工个人的匿名收集反倒能比公司提供的数据更加准确。我相信以后应该会有公司对该网站的数据感兴趣的。出售薪资数据应该可以成为这个公司的稳定的数据来源。
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亚洲目前正处在一个巨大的薪酬支付的泡沫当中。通常来说，员工每一次跳槽都将为其带来至少40%的薪酬增加以及更好的职位名称和工作职责。尽管每年企业在以近10%的速度为员工增加工资，但是还是远远赶不上外部挖角所提供的工资的水平。
许多企业陷入一个怪圈。当有员工离职，这个职位要重新招人时，就往往要支付比原来这个人更高的薪水。而当新人进来，公司中原有的老人就觉得不平衡。他们会想“我在这家公司工作了这么多年，可是我的收入却比你一个刚来的低。”通常这时他们会要求涨工资。接下来其他的部门的人又会觉得这不公平，也提出要求加薪。
我这几天就在处理这样的事情。公司在员工自己提出要加薪之前，主动去和自己的员工谈。并且根据薪酬调查的结果，将要给这些员工每人近40%-50%的加薪。虽然不是一次加完，但是这样的加薪幅度已经是很可观了。我的忧虑是，我们给这几个员工加薪后，很有可能不久其他的员工也会提出加薪要求。
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一年一度的compensation survey又开始了，我的任务就是完成我们公司manufacturing employee的薪酬调查。在美国，薪酬调查早就成了一种例行公事。我们每年要参加的薪酬调查种类大概有十几家。包括Mercer，Hewitt，Towers Perrin，Waston&Watt，etc。一到三月份，薪酬的员工就开始忙。完成这个工作，一般来讲需要几件东西。第一，compensation survey公司提供的文件模板和instruction；第二，自己公司的薪酬以及其他数据；第三，也是最重要的一个文件就是各家公司自己维护的本公司职位和薪酬调查公司职位match的对照表。
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4.生财有道。
“最早没有实行股份制，组建上市公司的时候，90年代的一年中，A公司组建了假A8和假A9。出资来源，我们一直不能调查清楚。只知道，名义上是A公司出资20％，其余的都是A公司全体正式职工（包括高管）出资，出资具体比例多少，数额多少，都查不清楚。我们判断，可能职工根本没有真实出资，完全是空手套白狼，A公司注入的20％的股份应该是现金，因为新公司要运转起来，必须要有现金流。除了这些现金，假A8和假A9可能根本没有资产，分别和A公司签订协议，”长期租赁”A公司的一个车间和一条生产线，合同中规定租赁期长达40年（我们律师告诉我们，中国法律只允许这样的租赁最长20年），价格极其便宜：20多亩地的面积，上面的厂房、设备等等，租金一年只要3000元。假A8和假A9就这样取得了赚钱的资本。 它们赚钱，就靠着A公司外包，A公司不是把那个车间和那条生产线租赁给假A8和假A9了吗？现在好了，原来那个车间和那条生产线的任务，就都通过和假A8和假A9签订协议来完成。等于是，原来的设备，低价租赁出去，那些设备生产的东西，A公司市场价格买回来――原来不要钱的东西，现在花钱买。钱是花出去是国家的，赚回来是A公司从高管到下层的职工的。更加令人惊讶的是，我们从帐目上面看到，假A8和假A9 的水电费、劳动保险、环保税费等等，都是A公司缴纳。 整个做法本质上就是：A公司把自己的资产切割出去，交给自己的职工去赚钱，赚谁的钱呢？赚A公司自己的钱，或者说，赚A公司所经营管理的中华人民共和国的钱。而且赚钱过程中发生的一切成本，都由A公司自己扛。让国家资产来充自己私产的冤大头。国有企业职工们，就这样在把属于全中国人民的钱往自己的腰包里面装，毫不付代价地装――官员利用权力和职位取得国家资材是贪污，那么国有企业职工这样做，就不是贪污了？这也就是人们常说的国有企事业单位的小金库，不过这个金库不是银行里的一个死帐户，而是以企业形式活的存在的，能够长大，发展，继续赚钱，而且表面一切合法。 ”
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这两天看了一篇文章，谈论外资收购中国一个国企的案例。文中揭露出许多国企存在的问题，很具有典型性。
link在这里：西部之行看国企
摘录其中几段，让大家欣赏：
1.谈外企在中国如何进行变通的：
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